個人単独で見るのではなく、チーム全体の相関関係を見える化することで、

「誰と誰が組むと力を出すか」「どこで衝突や疲弊が起きやすいか」が把握しやすくなります。

• 右腕・幹部候補を誰にするか迷っている

• チームの雰囲気が悪く、原因が見えない

• 特定の部署だけ離職が続いている

• 社長と幹部の意思疎通が噛み合っていない

• 力を発揮しやすい組み合わせ
• 衝突や誤解が起きやすい関係
• 橋渡し役・調整役に向く人

• 任せすぎると潰れやすい配置